王女士问：
    我在休假期间出车祸，劳动部门认定不是工伤，由于我受了重伤需住院治疗，不能正常上班，单位提出要解雇我，单位这样做可以吗？
    本报释疑：非因工负伤的职工，虽然不能享受有关的工伤待遇，但是可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受3个月到24个月的医疗期。劳动者在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动法》的相关规定解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，而且用人单位还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
    因此，首先要根据你的工龄和在现单位的工作年限来确定医疗期，在医疗期内单位不能解雇你，医疗期满后再视你的劳动能力而定。